Dem kann ich nur beistimmen! Ich erlaube mir folgende Empfehlung auszusprechen:

Sie alle werden schon von den Copyright-Klagen der Musikindustrie gegen Nutzerinnen und Nutzer von Tauschbörsen gehört haben. Allein in diesem Jahr wurden mehrere tausend Verfahren eröffnet. Grundlage der Klage ist in der Regel, dass ein geschütztes Werk öffentlich angeboten wurde. In den Verfahren geht es dann inklusive Anwaltskosten uns Schadensersatz schnell um sehr hohe Summen.
Tauschbörsen sind aber nicht der einzige Platz, in dem geschützte Werke unerlaubt veröffentlicht werden können. Universitäre Webserver gehören auch dazu. Es passiert sehr schnell, dass ein gutes Foto von einer anderen Seite übernommen wird. Auch andere Inhalte wie Schriften, längere Texte, Daten oder Grafiken sind schnell in eigene Seiten eingebaut.
Wenn eine Rechteinhaberin von einer unerlaubten Verwendung ihres Werks erfährt, wird sie sich an Sie wenden, um zivilrechtliche Ansprüche wie Nachlizensierungen und Schadensersatz einzufordern. Das kann teuer werden!
Wenn Sie Webseiten für Ihren Arbeitgeber betreuen, wird sich die Rechteinhaberin zunächst an ihn. Er haftet für Veröffentlichungen auf firmeneigenen Systemen. In einem zweiten Schritt kann jeder Arbeitgeber aber prüfen, ob im Rahmen der Arbeitnehmerhaftung der Schaden ganz oder teilweise von einer Mitarbeiterinnen oder einem Mitarbeiter - d.h. im Zweifelsfall von Ihnen - zu übernehmen ist.
Eine solche Prüfung muss nicht durchgeführt werden, es steht auch nicht fest, wie eine solche Prüfung ausgehen und erst recht nicht, ob eine Anspruch vor einem Arbeitsgericht bestand haben wird.
Besser ist es aber, wenn das ganze Verfahren vermieden wird.
Wenn Sie Webseiten betreuen, achten Sie von vornherein darauf, nur eigene Inhalte zu verwenden. Materialien, die Ihnen von den Einrichtungen Ihres Arbeitgebers zur Verfügung gestellt werden, können Sie ebenfalls bedenkenlos verwenden.
Für alle anderen Inhalte sollten Sie vor Veröffentlichung die Rechtssituation klären und ggf. die Genehmigung der Rechteinhaberin schriftlich einholen.

Mit freundlichen Gruessen,

Ihr Kilikus